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Channel 4 a annoncé le lancement de sa nouvelle politique en cas de perte de grossesse, qui prévoit un congé payé pour les employés masculins et féminins.
La chaîne de télévision britannique Channel 4 a lancé une nouvelle politique progressiste et importante pour ses employés. Cette politique, que Channel 4 estime être « la première au monde » selon sa déclaration, offrira un congé de maternité payé à tous les employés, quel que soit leur sexe.
Pour toute personne ayant ressenti les signes ou les symptômes de la perte d’une grossesse ou d’un bébé, l’idée de reprendre le travail par la suite ne peut être plus difficile. Traiter le deuil et trouver des moyens de faire face à une fausse couche est un parcours incroyablement personnel.
Désormais, la nouvelle politique de Channel 4 en matière de perte de grossesse, annoncée sur son site Internet, offrira davantage de soutien à ceux qui ont été affectés et a fait l’objet d’une consultation auprès de plusieurs organisations caritatives de premier plan.
Que comprend la politique de Channel 4 en matière de perte de grossesse ?
Selon la déclaration du site web de la chaîne, la nouvelle politique de Channel 4 en matière de perte de grossesse comprend deux semaines de congé à plein salaire, un congé payé pour les rendez-vous médicaux et des possibilités de travail flexible.

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Il comprend également de multiples ressources telles qu’un soutien médical, des conseils et un système de jumelage pour aider les employés qui reprennent le travail après un sinistre.
Qui sera soutenu par la politique de Channel 4 en matière de perte de grossesse ?
La politique de Channel 4 en matière de perte de grossesse apporte son soutien à toutes les personnes ayant subi une perte de grossesse, indépendamment du sexe ou de la situation, en déclarant qu’elle « reconnaît la perte de grossesse comme une expérience qui n’est pas réservée aux femmes ou aux couples hétérosexuels ».
Que cela arrive directement à l’un de leurs employés, au partenaire d’un employé ou à la mère porteuse de leur bébé et quelle que soit leur ancienneté ou la nature de leur perte, la politique de perte de grossesse s’applique. Cette annonce fait suite au lancement de la politique de la chaîne sur la ménopause en 2019, qui espérait inspirer des actions similaires dans les lieux de travail du monde entier.
« À Channel 4, nous reconnaissons que la perte d’une grossesse, quelles que soient les circonstances, peut être une forme de deuil qui peut avoir un impact émotionnel et physique durable sur la vie de nombreuses femmes et de leurs partenaires », a déclaré Alex Mahon, directeur général, dans le cadre de la déclaration de Channel 4.
« Notre politique dédiée par 4Women aidera à confronter un sujet qui reste tabou tout en fournissant aux employés de Channel 4 des outils et un soutien essentiels. Nous espérons qu’en donnant cette politique pionnière, nous pourrons encourager d’autres organisations à faire de même. »
Plus tôt cette année, la Nouvelle-Zélande a reçu des éloges et un soutien massif après que le pays a approuvé un projet de loi autorisant un congé de deuil de trois jours après une fausse couche ou une mortinaissance.
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