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Le montant de l’indemnité de maternité que vous recevez peut faire une grande différence dans votre mode de vie pendant votre congé.
Sarah Pennells, spécialiste du crédit à la consommation à la Royal London, souligne que les politiques d’indemnisation de la maternité varient considérablement d’un employeur à l’autre – ce n’est pas parce que quelqu’un dans votre classe prénatale se réjouit de passer six mois avec un salaire complet que vous pouvez en faire autant. « Le minimum que les employeurs doivent payer n’est pas généreux après les six premières semaines », nous a-t-elle dit. « Mais certaines organisations paieront beaucoup plus pendant les six premiers mois ou, dans certains cas, plus longtemps. Que votre employeur ait une politique généreuse en matière de maternité ou de congé parental, ou qu’il ne paie que le minimum, peut faire une énorme différence pour les finances de votre ménage. »
Indemnité de maternité – y ai-je droit ?
L’indemnité légale de maternité (SMP) est le minimum légal que tous les employeurs doivent vous verser lorsque vous avez un enfant. Vous avez droit au SMP si vous avez travaillé pour votre employeur pendant une période déterminée. Vous devez également avoir gagné plus que le seuil minimum pendant cette période. L’experte en finances Sarah Pennells explique : « Pour en bénéficier, vous devez avoir travaillé pour votre employeur sans interruption pendant les 26 dernières semaines – soit six mois – et avoir gagné au moins 123 £ par semaine en moyenne. »
En théorie, le calcul devrait être simple. Mais, comme le souligne Sarah Pennells, les règles d’éligibilité peuvent prêter à confusion. En effet, la période d’emploi de six mois s’étend jusqu’à ce que l’on appelle la « semaine de référence ». Il s’agit de la 15e semaine avant la date prévue de l’accouchement, et c’est la date à laquelle vous devez informer votre employeur de la date d’accouchement. »
Il est également important de savoir que votre employeur ne vous versera pas votre SMP automatiquement. Vous devez informer votre employeur que vous allez prendre un congé de maternité pour être sûre de recevoir votre SMP. Sarah Pennells ajoute : « La date limite pour le faire est de 28 jours avant l’arrêt de travail, alors assurez-vous d’en informer votre employeur avant. Vous devrez également fournir la preuve que vous êtes enceinte afin d’obtenir l’indemnité de maternité. »
Pour ce faire, vous pouvez utiliser votre certificat MATB1. Celui-ci vous est généralement délivré par une sage-femme ou un médecin aux alentours de la 20e semaine de grossesse. Si vous n’avez pas reçu le vôtre et que votre grossesse a dépassé ce stade, il est important de le réclamer. Sans ce certificat, vous ne pourrez pas prétendre à l’indemnité de maternité.
Vidéo de la semaine
Allocation de maternité
Si vous n’avez pas droit au SMP, la bonne nouvelle est qu’il existe toujours un filet de sécurité. Laura Suter, responsable des finances personnelles chez AJ Bell, explique : « Si vous ne répondez pas à ces critères, ou si vous êtes indépendante ou sans emploi, vous avez une autre option – l’allocation de maternité. Il vous suffit d’avoir été employée ou indépendante pendant six mois au cours des 15 derniers mois et d’avoir gagné 30 £ ou plus pendant au moins 13 semaines. L’autre moyen d’être éligible est de faire un travail non rémunéré pour votre partenaire et qu’il soit enregistré comme indépendant, bien que vous ne receviez l’allocation de maternité que pendant 14 semaines dans ce cas. »
L’allocation de maternité est versée à hauteur de 90 % de votre rémunération hebdomadaire moyenne ou de 151,97 GBP par semaine pendant 39 semaines, selon le montant le plus bas.
Si vous êtes indépendante, le montant de l’allocation de maternité que vous percevrez dépendra de vos cotisations d’assurance nationale. Pour obtenir le montant total, vous devez avoir été inscrite auprès de HM Revenue & Customs pendant 26 semaines au cours des 66 semaines précédant la date d’accouchement et avoir payé des cotisations d’assurance nationale de classe 2 pendant 13 semaines au cours de la même période.
Si vous n’avez pas payé de cotisations d’assurance nationale de classe 2, le montant maximum que vous recevrez sera de 27 GBP par semaine.
Quel est le montant de l’indemnité de maternité ?
L’indemnité de maternité légale fixe un minimum que votre employeur peut vous verser pendant votre congé de maternité. Il s’agit de 90% de votre salaire hebdomadaire moyen pendant les six premières semaines. Viennent ensuite 33 semaines au montant le plus bas entre 155,66 £ par semaine et 90 % de votre rémunération hebdomadaire moyenne. Cela signifie que votre indemnité de maternité légale est versée pendant 39 semaines au total. Si vous prenez la totalité des 52 semaines auxquelles vous avez droit lorsque vous avez un bébé, vous ne percevrez pas de SMP pendant les 13 dernières semaines.
Indemnité légale de maternité
Six premières semaines
90% de la rémunération hebdomadaire moyenne
33 prochaines semaines
Le plus bas des deux montants suivants : 155,66 £ ou 90 % de vos revenus.
13 dernières semaines (si vous décidez de prendre 52 semaines de congé de maternité)
Vous n’avez droit à aucun SMP
Il est important de noter que le SMP commence lorsque vous débutez votre congé de maternité et non lorsque vous accouchez. La date la plus proche à laquelle vous pouvez normalement commencer votre congé de maternité est la 11e semaine avant la date prévue pour l’accouchement, à moins que le bébé ne naisse avant.
Certains employeurs versent une indemnité de maternité plus élevée, appelée indemnité de maternité professionnelle ou indemnité de maternité contractuelle.
Le NHS, par exemple, paie :
8 premières semaines
Plein salaire
18 semaines suivantes
Demi-salaire plus indemnité légale de maternité
13 semaines suivantes
Indemnité légale de maternité
13 dernières semaines
Non rémunéré
Demandez à votre service des ressources humaines ou vérifiez les termes de votre contrat pour savoir si votre employeur verse plus que le SMP.
Dois-je payer des impôts sur cette somme ?
Même si vous êtes susceptible de vivre avec moins d’argent lorsque vous êtes en congé de maternité, votre indemnité de maternité est toujours imposable. Cela signifie que si votre revenu global pour l’année dépasse l’allocation personnelle – qui s’élève à 12 570 £ pour l’année fiscale 2022/23 – vous devrez payer l’impôt sur le revenu.
Laura Suter, experte en finances personnelles, explique : « Vous serez toujours imposée comme d’habitude sur toute indemnité de maternité que vous recevez. Cependant, comme vous gagnerez probablement moins, vous pourrez conserver une plus grande partie de votre salaire après impôts et cotisations sociales. Il se peut également que vous bénéficiiez d’un remboursement d’impôt à la fin de l’année fiscale, ce qui constitue un coup de pouce utile lorsque vos revenus ont subi une baisse. »
Les années fiscales vont d’avril à avril. Plus vous partez en congé de maternité tôt dans l’année fiscale, plus vous avez de chances d’obtenir un remboursement d’impôt. L’année d’imposition au cours de laquelle vous reprenez le travail, votre code fiscal devrait alors être ajusté en fonction de vos revenus plus faibles. Vous n’aurez donc pas droit à un remboursement d’impôt.
Recevrai-je mon salaire complet pendant mon congé de maternité ?
Il est peu probable que vous receviez votre plein salaire pendant votre congé de maternité. Cependant, vous pouvez vous en approcher pendant les premières semaines. Le SMP vous garantit un minimum de 90 % de votre rémunération hebdomadaire moyenne pendant les six premières semaines. Ce n’est le cas que si vous répondez aux critères d’éligibilité. Certains employeurs proposent une indemnité de maternité professionnelle améliorée, qui peut atteindre le salaire complet. Toutefois, vous auriez beaucoup de chance de recevoir un salaire complet pendant toute la durée de votre congé de maternité. Vous pouvez commencer avec un salaire complet, mais il est probable que vous ne receviez plus qu’un demi-salaire pendant votre congé de maternité.
Que se passe-t-il si je tombe à nouveau enceinte ?
Si vous tombez à nouveau enceinte pendant votre congé de maternité, vous aurez droit à un autre congé de maternité de 52 semaines pour le prochain bébé. En fonction de votre emploi du temps, vous n’aurez peut-être même pas à retourner au travail entre chaque bébé. Toutefois, ce qu’il adviendra de votre indemnité de maternité dépendra du contrat que vous aurez conclu avec votre employeur. Comme l’explique Gary Wedderburn, conseiller à l’Acas, le service de conseil, de conciliation et d’arbitrage : « Pour l’indemnité de maternité contractuelle, cela dépendra entièrement des conditions fixées par l’employeur ».
Si vous bénéficiez actuellement du SMP, vous devriez théoriquement en bénéficier pour votre prochaine grossesse, même si vous êtes toujours en congé de maternité. Toutefois, vous devrez prouver que vous remplissez toujours les critères d’éligibilité.
Gary Wedderburn ajoute : « Prouver que vous êtes enceinte et fournir le préavis correct n’est normalement pas un problème. Le fait de satisfaire aux critères d’au moins 26 semaines de travail se poursuivant pendant la semaine de qualification n’est normalement pas un problème non plus, puisque vous continuez à être employée pendant le congé de maternité. En revanche, le fait de gagner en moyenne 123 GBP par semaine peut poser problème. Si vous êtes dans la période rémunérée du congé de maternité, cela comptera pour le salaire moyen. Si vous êtes dans la partie non payée du congé de maternité, il se peut que vous n’ayez pas le salaire moyen requis pour avoir droit une deuxième fois. »
Tant que vous êtes éligible, votre SMP sera aux mêmes conditions que pour votre premier enfant. Il n’y a pas de taux inférieur de SMP pour les enfants supplémentaires.
Que se passe-t-il si je décide de ne pas reprendre le travail ?
Pendant votre congé de maternité, vous pouvez décider de ne pas reprendre le travail après une année d’absence. La bonne nouvelle est que vous n’avez pas besoin de rembourser l’indemnité de maternité légale. Toutefois, si vous avez reçu une indemnité de maternité professionnelle améliorée, votre employeur peut exiger que vous remboursiez tout ce qui dépasse le SMP.
Il se peut également que vous deviez retourner au travail pendant un certain temps. Vérifiez votre contrat ou le manuel de l’employé pour savoir combien de temps vous devrez retourner au travail afin de conserver votre indemnité de maternité améliorée.
Puis-je bénéficier de l’indemnité de maternité si je suis au chômage ?
Si vous n’êtes pas employée lorsque vous avez un bébé, vous pouvez avoir droit à l’allocation de maternité. Mais ce n’est le cas que si vous n’avez cessé de travailler que récemment. Pour y avoir droit, vous devez avoir été employée (ou indépendante) pendant 26 semaines au cours des 66 semaines précédant la naissance de votre enfant. Vous devrez également avoir gagné en moyenne 30 GBP par semaine pendant 13 semaines.
Si vous ne remplissez pas les conditions requises pour bénéficier du SMP ou de l’allocation de maternité, vous pouvez avoir droit à d’autres prestations, telles que le crédit universel.
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