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La combinaison puissante du temps froid et de la saison de la grippe signifie que beaucoup d’entre nous auront certainement le nez creux avant les vacances de Noël. Alors, devez-vous aller au travail avec un rhume ?
Si nous avons tout fait au cours des deux dernières années pour éviter l’infection par le virus Covid-19, nous avons également réussi à éviter toute autre infection. En sortant de l’isolement avec un système immunitaire plus faible, cela signifie que nous sommes beaucoup plus susceptibles d’attraper un rhume.
C’est pourquoi il y a déjà eu des discussions pour savoir si les fêtes de Noël sont annulées cette année et même pour savoir si les écoles vont fermer plus tôt que l’année dernière.
Faut-il aller au travail avec un rhume ?
Non, Vous ne devriez pas aller au travail si vous avez un rhume..
A l’origine, les trois principaux symptômes de Covid-19 étaient une toux continue, une température élevée et une perte de goût/odeur. Cependant, de nouvelles recherches sur les symptômes de la variante Delta de l’étude sur les symptômes de Zoe montrent que les infections sont désormais plus susceptibles de se présenter comme un rhume. C’est-à-dire les classiques éternuements, écoulement nasal, maux de gorge et maux de tête.

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Si vous vous sentez mal, la première chose à faire est de faire un test PCR. Vous devez également vous auto-isoler en attendant le résultat, selon les conseils du NHS. Même si vous êtes convaincu qu’il s’agit d’un simple rhume, vous êtes susceptible de présenter des symptômes ressemblant à ceux du Covid-19. Il vaut donc mieux prévenir que guérir et vérifier si vous avez réellement le virus.
Arrêtez de traîner le COVID-19.
Dans les espaces clos, le COVID-19 reste dans l’air comme de la fumée. Ouvrez les fenêtres pendant 10 minutes toutes les heures lorsque vous vous réunissez à l’intérieur pour l’évacuer. pic.twitter.com/MNSFo7kERT
– NHS (@NHSuk) 6 décembre 2021
Tout comme les règles concernant l’envoi d’un enfant à l’école avec un rhume, si votre test de dépistage du Covid-19 est négatif, vous pouvez légalement aller au bureau. Cependant, il est peu probable que vos collègues vous remercient de leur avoir transmis un rhume juste avant la période de Noël.
Et comme nos systèmes immunitaires ont été affaiblis par les longues périodes de fermeture, le Dr Roger Henderson, médecin généraliste et expert d’Olbas, affirme que les rhumes sont inévitables cette année.
« Les rhumes et la grippe sont causés par des virus qui affectent généralement le nez, la gorge, les oreilles et les sinus. Ces infections sont contagieuses, transmissibles par de minuscules gouttelettes et par le contact des mains. Et [they] sont beaucoup plus fréquentes pendant les mois d’hiver. Cela s’explique en partie par le fait que le chauffage central assèche la muqueuse nasale normalement humide qui se défend contre les virus envahisseurs. »
Parce qu’il y a « des centaines de virus différents qui peuvent causer un rhume », dit-il, il n’est pas possible d’avoir un remède pour tous. Normalement, l’exposition permet d’éviter les virus les plus courants.
« Cependant, comme beaucoup d’entre nous n’ont pas été exposés aux rhumes et grippes normaux, il semble y avoir un pic de formes plus résistantes et plus agressives de virus du rhume et de la grippe. Il s’agit de ce que l’on appelle les symptômes du ‘super rhume’, qui comprennent un mal de gorge extrême, une toux grinçante et des maux de tête. »
Il est préférable de rester à la maison si vous ne vous sentez pas bien cette année, Crédit : Getty.
Si vous vous sentez assez bien pour travailler, vous pouvez travailler de chez vous pour la journée. Surtout si c’est ce que vous faisiez pendant le confinement de toute façon. Cependant, si vous vous sentez vraiment mal ou si vous ne pouvez pas travailler de chez vous, vous devrez vous faire porter pâle.
Comment se faire porter malade au travail
La première étape pour se faire porter malade est d’avertir votre employeur avant l’heure habituelle de début du travail. Pranav Bhanot, avocat spécialisé dans les litiges chez Meaby & ; Co Solicitors, conseille de le faire le jour où vous êtes malade.
« Si votre employeur a une politique d’absence pour cause de maladie, l’employé doit la suivre en termes de notification », ajoute-t-il.
En général, il suffit d’envoyer un e-mail ou un message à votre responsable pour lui faire savoir que vous êtes trop malade pour travailler. Il est également préférable de donner une estimation de la date de votre retour au travail. Et toute autre information dont il aura besoin à votre retour.
Mais il n’est pas nécessaire de se stresser pour fournir des preuves, dit Pranav. « En termes de preuves, les employés n’ont généralement pas besoin d’être alités pour être en arrêt maladie. Par conséquent, si un employé a un rhume, cela peut être une raison suffisante pour se faire porter malade. Surtout compte tenu de la pandémie actuelle. »
C’est seulement lorsque vous avez pris une semaine complète de congé que vous pouvez vous inquiéter. Légalement, « un employé doit fournir à son employeur un « certificat médical » s’il est malade pendant plus de sept jours. Il s’agit de jours non travaillés pris à la suite », explique notre expert.
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