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L’expert financier Martin Lewis, a exhorté les Britanniques à vérifier leurs pensions de retraite sur le lieu de travail qui peuvent doubler ou tripler leur argent.
Il peut être difficile de s’y retrouver dans le monde des pensions, mais c’est une nécessité pour quiconque veut tirer le meilleur parti de ses années de retraite, car un bon fonds de pension peut faire une différence significative dans le niveau de vie ultérieur.
Bien que le fait de voir cet argent supplémentaire sortir de votre paquet de paie chaque mois puisse être une pilule difficile à avaler avec l’augmentation du coût de la vie, Martin Lewis affirme que cela sera payant à la retraite et qu’il s’agit effectivement d’une « augmentation de salaire » de la pension.
Crédits : Getty
Pendant l’avertissement de Martin Lewis sur les retraites, il a expliqué le fonctionnement des régimes privés de retraite sur le lieu de travail et a recommandé aux Britanniques de vérifier et de changer leur politique de travail dès maintenant pour bénéficier de meilleurs avantages.

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Martin a expliqué que pour chaque centime que vous placez dans la pension, vous payez moins d’impôts sur ce montant, et votre entreprise s’engage à verser une somme équivalente.
Selon l’expert financier, l’inscription automatique à une pension de retraite sur le lieu de travail signifie que « la plupart des employés épargnent désormais par défaut », ce qui signifie que si vous avez entre 22 ans et l’âge de la pension d’État et gagnez plus de 10 000 GBP par an, vous serez automatiquement inscrit à un régime de retraite.
Avec l’augmentation des factures d’énergie, les ménages moyens vont surveiller de près leurs revenus dans l’espoir de faire des économies. À partir du mois d’avril, le budget des ménages sera soumis à une pression beaucoup plus forte dans l’attente de l’augmentation du salaire réel de subsistance.
L’avertissement de Martin Lewis concernant les retraites intervient après qu’il ait récemment partagé une astuce simple permettant aux employés à bas salaire de bénéficier d’une augmentation de salaire « cachée », ce qui est idéal si vous cherchez à économiser de l’argent cette année.
La contribution minimale au fonds est de 8 %, les employeurs devant contribuer au moins 3 % du salaire mensuel de leurs employés. Pour atteindre le minimum, les employés doivent contribuer à hauteur de 5 % de leur salaire.
Martin explique qu’un travailleur qui cotise 80 £ à une pension automatique recevra 160 £ au moment de la retraite. Pour un contribuable dont le taux d’imposition est plus élevé (40 %), le montant cotisé peut être plus faible, ce qui génère un rendement plus important lorsqu’il perçoit sa retraite professionnelle.
Toutefois, si vous disposez déjà d’un plan de retraite important, le fait de ne pas cotiser pourrait vous faire dépasser le plafond à vie de 1 073 100 £. Si votre pension actuelle est compliquée, il recommande de parler avec un conseiller financier.
« Pour chaque tranche de 100 livres sterling que vous versez, votre employeur devra ajouter 60 livres sterling à votre fonds de pension.
« Mais les contribuables au taux de base ne perdent pas 100 £, ils ne ramènent qu’environ 80 £ à la maison – 20 £ seraient imposées – donc en fait, vous perdez 80 £ dans votre salaire, mais vous en recevez le double – 160 £ qui vont dans votre pension », a expliqué Martin.
Martin a déjà donné son guide pour compléter le pot de retraite.
Pour ceux qui envisagent sérieusement de renoncer à leur pension, Martin poursuit : « Il n’existe rien de tel, c’est pourquoi mon message principal est que si vous renoncez à votre pension, vous renoncez effectivement à une augmentation de salaire et à l’avantage fiscal.
« Bien sûr, votre salaire sera moins élevé, mais le rendement de votre pension est très important, alors ne vous désengagez que si vous êtes absolument obligé de le faire.
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