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Peut-on aller travailler avec Covid ? Directives de santé publique et informations sur les indemnités de maladie

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  • Avec l’abandon des réglementations légales, beaucoup se demandent si vous pouvez maintenant aller travailler avec Covid ?

    Beaucoup ont pensé que la fin était proche lorsque Downing Street a mis en place son plan « Vivre avec Covid » fin février. Mais l’augmentation récente des symptômes d’Omicron et des personnes ayant reçu deux fois du Covid prouve que la pandémie est loin d’être terminée, alors que le Covid continue d’accumuler les cas à travers le Royaume-Uni.

    Contrairement aux confinements imposés, les règles de Covid comme la distanciation sociale et l’auto-isolement n’existent plus légalement. Et cela a entraîné une confusion sur la façon de naviguer dans la vie lorsque cette ligne positive apparaît. Cependant, tout comme pour décider si votre enfant peut aller à l’école avec le Covid, il existe des directives de santé publique qui doivent être suivies si vous êtes positif au Covid mais capable de travailler.

    Pouvez-vous aller travailler avec Covid ?

    En Angleterre, légalement, rien ne vous empêche d’aller travailler avec Covid. Cependant, les conseils actuels du gouvernement et du NHS vous demandent de privilégier le travail à domicile. En restant à l’écart de votre lieu de travail, vous pouvez éviter de transmettre Covid à d’autres personnes, notamment celles qui sont potentiellement vulnérables.

    Le site Web du NHS indique clairement que les personnes dont le test est positif, qui présentent des symptômes de Covid, une température élevée ou qui se sentent généralement mal doivent « essayer de rester à la maison et éviter tout contact avec d’autres personnes ».

    Un homme qui éternue, ce qui est un symptôme d'Omicron.

    Crédit : Getty

    Ce message est soutenu par le gouvernement. Il a déclaré que ceux qui entrent dans l’une de ces catégories devraient « essayer de travailler à domicile si vous le pouvez ». « Si vous n’êtes pas en mesure de travailler à domicile, parlez à votre employeur des options qui s’offrent à vous », poursuit la déclaration sur le site web du gouvernement.

    En Écosse, au Pays de Galles et en Irlande du Nord, la législation sur l’auto-isolement reste en vigueur. Ce qui signifie que vous ne pouvez pas légalement aller travailler avec Covid.

    Quand pourrai-je reprendre le travail après Covid ?

    Les directives actuelles du gouvernement anglais stipulent que les personnes atteintes de Covid peuvent retourner au travail. une fois que le test est négatif ou « jusqu’à ce que vous n’ayez plus de température élevée (si vous en aviez une) ou que vous ne vous sentiez plus mal ».« 

    Dans une lettre partagée avec le personnel de santé fin février, les patrons de NHS England ont clarifié le protocole sur le moment où ils peuvent retourner au travail après un test positif au Covid. Ils précisent que les travailleurs ne doivent pas reprendre le travail avant d’avoir obtenu « deux résultats négatifs au test LFD à 24 heures d’intervalle ».

    « Le premier test ne doit pas être effectué avant le cinquième jour après leur premier test positif », ajoute la lettre. « Ces tests doivent être espacés de 24 heures. Et à condition qu’ils soient médicalement aptes, ils peuvent reprendre le travail le matin du 6e jour, à condition que leur test soit négatif 24 heures plus tôt. »

    Les conseils de santé publique du NHS soutiennent également cette période d’isolement de 5 jours à partir du début des symptômes. En effet, c’est au cours de cette période que les personnes atteintes de Covid sont considérées comme les plus contagieuses.

    Le NHS ajoute que les personnes séropositives devraient également essayer « d’éviter de rencontrer des personnes présentant un risque plus élevé de contracter le COVID-19 pendant 10 jours, en particulier si leur système immunitaire signifie qu’elles présentent un risque plus élevé de maladie grave due au COVID-19, même si elles ont été vaccinées contre le COVID-19 ».

    Pour une meilleure pratique, suivez les conseils de santé publique et parlez-en à votre employeur. Vous pourrez alors convenir ensemble d’une date de retour au travail appropriée.

    Serai-je payé si je me fais porter malade avec Covid ?

    Selon les avocats de Landau Law, les employés en arrêt maladie chez Covid recevront leurs indemnités habituelles de maladie. « Il s’agit notamment de l’indemnité de maladie légale (‘SSP’) et de toute indemnité de maladie contractuelle offerte par votre employeur », indiquent-ils.

    Le syndicat UNISON convient que le SSP couvrira les personnes en arrêt de travail pour Covid-19 : « À partir du 25 mars, les règles normales du SSP s’appliqueront aux absences liées au Covid, ce qui signifie que le SSP ne sera versé qu’à partir du quatrième jour d’arrêt de travail, quelle que soit la raison de votre absence pour maladie. »

    une boîte lumineuse avec les mots

    Crédit : Getty

    Au plus fort de la pandémie, la législation sur les indemnités journalières de maladie a été légèrement modifiée. Ainsi, les travailleurs recevaient cette indemnité d’État dès le premier jour d’absence. Cependant, la fin de l’obligation légale d’auto-isolement a permis au SSP de revenir à la normale. Cela signifie que le paiement s’applique après le quatrième jour d’absence.

    Peut-on travailler si un membre du ménage est atteint du Covid ?

    Il y a maintenant aucune obligation légale de s’isoler si vous entrez en contact avec un cas positif de Covid. C’est donc à l’individu de décider s’il va travailler si un membre de son foyer est atteint de Covid. Ceci étant dit, si vous commencez à développer des symptômes, il est recommandé de faire des tests. Et de prendre les précautions nécessaires si le résultat est positif.

    D’un point de vue salarial, les employeurs ne sont plus obligés de rémunérer le personnel en congé d’isolement. Et cela inclut les indemnités de maladie statutaires. L’auto-isolement et la législation qui l’entoure ont officiellement pris fin le 25 mars 2022.

    « Le personnel n’a plus droit au SSP pour l’auto-isolement, à moins qu’il ne soit pas bien portant et en congé de maladie », peut-on lire sur le site Web de l’Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS) du gouvernement.

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