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Être maman doit être l’un des emplois les plus difficiles au monde, c’est un travail dans lequel on ne peut jamais être payé et on ne peut jamais prendre sa retraite. Cependant, cela rend les choses encore plus difficiles lorsque vous devez jongler avec le fait d’être une mère à plein temps et d’être au travail. Il y a des moments où les mères doivent travailler parce qu’elles doivent subvenir aux besoins de leur famille ou simplement parce qu’elles décident simplement de ne pas abandonner leur carrière.
Aux États-Unis, c’est dans la loi de 1993 sur les congés familiaux et médicaux que les mères doivent avoir le droit de bénéficier d’un congé temporaire pendant une certaine période lorsqu’elles attendent ou ont accouché. Il n’est pas exactement indiqué dans la loi qu’il devrait s’agir d’un congé payé, contrairement à d’autres pays qui les offrent effectivement. Là encore, pas si vous êtes en fait un employé de l’une des plus grandes entreprises technologiques au monde, Facebook.
Facebook pas si familial
Il s’avère que Facebook offre en fait des tonnes d’avantages à leurs employés qui sont parents, ils ont des places de stationnement spécifiques pour les employées enceintes, ils distribuent même 4000 $ de frais de bébé, une garderie à bas prix. Elles bénéficient également du congé de maternité le plus long du pays qui est de 4 mois et il est même payé.
Cela peut sembler tellement important pour les femmes, surtout lorsqu’elles fondent une famille ou ont une famille, puis, encore une fois, selon certains de leurs employés, ils ne trouvent pas du tout leur emploi favorable à la famille malgré tous les avantages que l’entreprise est prête à leur offrir. . Il y a des mères professionnelles qui travaillent sur la plus grande plate-forme de médias sociaux qui révèlent que leur travail ne leur donne pas réellement la chance d’équilibrer sainement les exigences de leur travail et d’élever leur famille.
Pour eux, Facebook a échoué lorsqu’il s’agit de prolonger davantage de congés malgré l’offre initiale non seulement aux mères mais à tous leurs employés qui sont parents et que cela est malheureusement devenu très courant dans le pays, obligeant certains parents à travailler à temps partiel. ou travailler à domicile à la place. Ces griefs n’étaient au départ qu’une affaire privée au sein de l’entreprise, mais sont devenus très publics récemment à cause des plaintes.
La famille vient toujours en premier, mais la carrière vient en deuxième position, d’autant plus que c’est un moyen pour les familles de survivre. La directrice des opérations de la société, Sheryl Sandburg, a encouragé ses employées à simplement «se pencher» vers leur travail, mais elles ne pouvaient tout simplement pas être assez flexibles pour gagner leur vie et gagner un logement à cause de leur charge de travail et pas assez.
Travailler les mamans Facebook
Malheureusement, bien qu’ils soient l’un des pays les plus puissants et les plus avancés du monde, les États-Unis font toujours partie de ces pays qui ne garantissent pas un congé de maternité payé aux mères qui travaillent.
Selon Eliza Khuner, ancienne scientifique des données de Facebook, âgée de 38 ans, elle a dû quitter son travail quelques minutes après avoir été autorisée à travailler à domicile ou même à temps partiel. C’est après avoir été rejetée pour un congé supplémentaire sans solde pour s’occuper de sa petite fille à la maison. Khuner a partagé ses regrets d’avoir quitté l’entreprise sur le magazine Wired, elle a déclaré qu’elle savait exactement comment Facebook lui donnait mieux dans ce département par rapport à d’autres entreprises.
C’est parce que plus de 80 pour cent des travailleurs aux États-Unis n’obtiennent même pas un seul congé payé pour les nouveaux parents et cela signifie que des millions d’entre eux en souffrent. Et 94 pour cent d’entre eux sont en fait dans la fourchette des faibles revenus. C’est pourquoi de plus en plus de femmes enceintes travaillent encore bien qu’elles soient presque à la date prévue de leur accouchement. Certains travaillent même une semaine avant leur échéance car ils ne seront pas payés lorsqu’ils partent.
C’est pourquoi elle regrette vraiment d’être partie puisque Facebook propose déjà un congé payé de quatre mois, ce que vous ne pouvez pas obtenir d’autres entreprises du pays. Là encore, il ne suffit pas qu’elle doive démissionner. C’est parce que son travail nécessite une attention totale et ne peut pas vraiment se relâcher, mais son bébé a plus que tout besoin de son attention, alors elle a dû faire un choix si difficile.
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