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Une augmentation du salaire de subsistance réel a été annoncée, et les travailleurs sont impatients de savoir quand elle entrera en vigueur.
C’est une bonne nouvelle pour les 300 000 travailleurs britanniques qui bénéficient du salaire de subsistance réel. Tout comme le nouveau salaire minimum 2022, les employés peuvent s’attendre à ce que l’augmentation prenne effet de façon imminente. Cela promet des centimes supplémentaires par heure qui aideront sans aucun doute à faire les courses de la semaine et à payer les prix croissants de l’énergie.
Le nouveau taux coïncide avec une vague d’adhésion des entreprises au système, un tiers d’entre elles ayant opté pour ce système en pleine pandémie. Il est entendu que les employeurs espèrent fidéliser leur personnel en cette période de pénurie de main-d’œuvre et de faible croissance économique.
Quand le salaire de subsistance augmente-t-il ?
Le nouveau salaire de subsistance a augmenté de 40p dans tout le pays. Les employés ayant adhéré au programme ont été invités à payer les travailleurs le nouveau taux au plus tard le 15 mai 2022.
Une déclaration sur le site web du Living Wage indique : « Les employeurs devraient mettre en œuvre la hausse dès que possible et dans les 6 mois. Tous les employés devraient recevoir le nouveau taux au plus tard le 15 mai 2022. »

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Dans l’état actuel des choses au Royaume-Uni, plus de 9 000 employeurs ont souscrit à cette politique. Avec 3 000 nouveaux employeurs qui ont rejoint le système pendant la pandémie.
Parmi les entreprises notables qui paient ce salaire figurent la banque Nationwide, les chocolatiers Nestlé, Google, les assureurs Aviva et l’entreprise de construction Taylor Wimpey.
Nous sommes fiers de célébrer la #LivingWageWeek en tant qu’employeur accrédité par @LivingWageUK. pic.twitter.com/T3TlIiLChQ
– Nestlé Royaume-Uni et Irlande (@NestleUKI) 15 novembre 2021
Quel est le véritable salaire de subsistance au Royaume-Uni en 2021 ?
À partir du 15 novembre 2021, le salaire est le suivant :
- Dans tout le Royaume-Uni : 9,90 £ de l’heure.
- Basé à Londres : 11,05 £ de l’heure.
Le nouveau taux représente une augmentation de 40 pence par heure pour les personnes vivant dans l’ensemble du Royaume-Uni. Alors que le salaire des employeurs de Londres a augmenté de 20 pence par heure.
Ce taux volontaire – auquel les employeurs souscrivent – est valable pour tous les travailleurs âgés de 18 ans et plus.
Crédit : Canva
Katherine Chapman, directrice de la Living Wage Foundation, a déclaré à la BBC que cette augmentation « apporterait à des centaines de milliers de travailleurs et à leurs familles une sécurité et une stabilité accrues ».
« C’est toujours une livre, deux livres de plus que le salaire de base. [national] salaire minimum et cela fait une énorme différence », a-t-elle ajouté. « Cela signifie ne pas avoir à s’inquiéter de mettre de la nourriture sur la table, ou de payer les factures à la fin du mois ».
Quelle est la différence entre le National Living Wage et le Real Living Wage ?
La principale différence est que le Le National Living Wage est fixé par le gouvernement alors que le Real Living Wage est un système volontaire. auquel les employeurs peuvent adhérer.
La loi autorise les employeurs à verser aux personnes âgées de 25 ans et plus le National Living Wage (salaire de subsistance national) de 8,91 £ par heure, et ce taux s’applique où que vous soyez dans le pays. Le RLW, quant à lui, s’applique volontairement aux personnes âgées de 18 ans et plus. Il existe deux taux différents : un pour Londres et un pour le reste du Royaume-Uni.
Crédit : Canva
Les fonctionnaires les calculent également différemment. Le salaire du gouvernement est plus bas et se base sur les recommandations de la Low Pay Commission (LPC). Il prend en compte ce que l’on appelle le « salaire médian ». Il s’agit d’un salaire moyen au Royaume-Uni qui divise la population en deux groupes : ceux qui gagnent plus et ceux qui gagnent moins.
« Les taux réels du Living Wage sont plus élevés parce qu’ils sont calculés de manière indépendante sur la base de ce dont les gens ont besoin pour s’en sortir », indique le site web.
Ils prennent en compte le coût de la vie et les prix des produits ménagers. Et ils suggèrent également que le coût de la vie est plus élevé à Londres. C’est pourquoi le taux est différent pour les travailleurs de la capitale.
La vidéo de la semaine :
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