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En ce qui concerne les entreprises, il n’existe pas de formule parfaite. Ce qui peut fonctionner pour d’autres personnes peut ne pas fonctionner pour vous et vice versa. C’est pourquoi il est toujours si formidable d’apprendre des erreurs des autres, de cette façon vous pourriez les éviter. Là encore, il y a aussi des moments où les gens ne remarquent pas vraiment qu’ils font réellement ces erreurs, c’est pourquoi ces trois femmes PDG soulignent certaines des pires erreurs que vous devez éviter en ce qui concerne vos entreprises et votre carrière.
Mesurer le succès
Selon Anna Zornosa, qui est la directrice générale et la fondatrice de la mode Shapewear Ruby Ribbon, les entreprises ne signifient pas toujours qu’il y a une concurrence. Avoir une entreprise en soi et rester pertinent peut être une compétition, mais quand il s’agit de la main-d’œuvre, ce n’est pas toujours nécessaire, surtout avec les femmes.
La plupart des femmes croient que les femmes qui ont des emplois à temps plein sont assurées d’avoir plus de succès que celles qui ont des bousculades secondaires. Il y a des tonnes de femmes dans le monde qui préfèrent travailler à temps partiel parce qu’elles voudraient passer plus de temps avec leurs enfants, mais en même temps ne pas abandonner leur carrière. C’est une idée fausse courante, car les femmes peuvent penser que simplement parce que vous avez une famille à prendre en charge, vous n’auriez plus le temps de construire votre propre empire.
Cela a été prouvé par de nombreuses femmes, tout comme Lyn Perkins, qui est l’une des fondatrices d’UrbanSitter. Les revenus de son entreprise au cours des deux dernières années ont déjà atteint 270 millions de dollars. La plupart des gens pensent qu’ils pourraient mesurer le succès simplement par qui fait quoi et combien de travail quelqu’un fait, le succès est atteint si la personne croit qu’elle a déjà atteint le point qu’elle a toujours voulu atteindre. Personne ne peut dire que vous ne réussissez pas simplement parce qu’ils ont une manière différente de l’expliquer.
Pas d’excuses
La fondatrice hostile, Margot Schomorak, a déclaré qu’être humble et gentil est de si bons traits quand il s’agit de votre vie personnelle, ce que la plupart des femmes ont tendance à faire, c’est de le mélanger avec leurs qualités professionnelles. Dans le monde des affaires, le respect doit être gagné à tout moment, donc en tant que femme, il est très important pour vous de ne jamais laisser les gens avoir la chance de vous marcher dessus.
Une des meilleures façons de le faire est de ne pas s’excuser. Il peut arriver que vous fassiez une erreur, mais n’utilisez pas le mot désolé, essayez de le dire de manière à apporter des modifications ou à entrer dans le vif du sujet. S’excuser rend quelqu’un d’autre supérieur et ce n’est pas exactement l’idéal.
La perfection est un défaut
Être perfectionniste peut être à la fois une bonne et une mauvaise chose, mais c’est souvent une erreur que la plupart des femmes font dans le monde des affaires. Perkins a déclaré qu’il est préférable de toujours viser l’excellence, mais ne vise pas la perfection. C’est parce que la perfection n’existe pas, et cela conduirait alors à la déception.
Si quelque chose est parfait, cela signifie simplement qu’il n’a plus besoin d’être changé ou amélioré. Il n’a pas de place pour grandir ou évoluer. Il n’y a rien de mal si vous voulez que les choses soient en ordre, mais vous devez accepter le fait qu’il y aura toujours des moments où les choses ne se passeront pas comme vous le souhaitez, c’est pourquoi il est toujours idéal d’avoir un plan de sauvegarde. La perfection pourrait en fait ruiner une personne, car alors cette personne peut être trop concentrée sur la visée même si ce qu’elle a est déjà assez bon.
Voir pas regarder
Une autre erreur courante serait de voir ce qui se trouve juste devant vous, sans regarder de meilleures choses qui peuvent être loin de vous. Dans les entreprises, certaines personnes accordent trop d’attention aux VIP, ce que la plupart des gens doivent comprendre, c’est que les consommateurs, en général, sont importants. Avoir une hiérarchie peut entraîner la perte de certains consommateurs. Traiter les gens avec le même respect et leur accorder la même attention ferait savoir aux gens qu’il y a égalité et qu’ils voudraient revenir pour plus.
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