Comment l’indemnité de maternité est-elle calculée et quel sera le montant que vous recevrez ?

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Si vous envisagez de partir en congé de maternité dans un avenir proche, vous vous demandez peut-être comment est calculée l’indemnité de maternité.

Avoir un bébé peut être très coûteux. Non seulement il y a beaucoup de choses à acheter (surtout s’il s’agit de votre premier), mais de nombreuses femmes doivent interrompre leur activité professionnelle pendant une longue période. Il est essentiel de connaître le montant de l’indemnité de maternité que vous recevrez pour planifier votre budget pour l’année suivante. Il est également utile de savoir comment l’indemnité de maternité est calculée et quelles sont les allocations auxquelles vous pouvez avoir droit.

Laura Suter, responsable des finances personnelles chez AJ Bell, déclare : « Il est essentiel que vous sachiez comment votre indemnité de maternité sera calculée, sinon vous allez entrer dans une période qui pourrait durer un an sans savoir ce que vous allez recevoir. En ce moment, tout le monde ressent les effets de la hausse des prix, des factures d’énergie aux achats alimentaires, il est donc plus important que jamais de savoir ce que contiendra votre paie chaque mois de congé. »

Comment est calculée l’indemnité de maternité ?

Votre indemnité de maternité sera calculée et versée par votre employeur, mais il est bon de comprendre comment ces calculs fonctionnent. Vous saurez ainsi à quoi vous attendre et pourrez repérer les erreurs éventuelles lorsque les paiements commenceront. Pendant les six premières semaines, l’indemnité légale de maternité (ISM) est versée à hauteur de 90 % de votre rémunération hebdomadaire moyenne. Et c’est là que les choses peuvent se compliquer. Votre rémunération hebdomadaire moyenne est basée sur le montant que vous avez perçu au cours des huit semaines précédant la fin de votre « semaine de référence ». Il s’agit de la 15e semaine avant la date prévue de l’accouchement, c’est-à-dire, en gros, lorsque vous êtes enceinte de 25 semaines.

Le calcul est relativement simple si vous êtes payée à la semaine. Vous devrez ressortir vos fiches de paie. Additionnez vos gains hebdomadaires bruts (avant déduction de l’impôt) au cours des huit semaines précédant la fin de votre semaine de référence. Divisez ensuite le total par huit.

Si, par contre, vous êtes payé mensuellement, le calcul est légèrement différent. Vous devez prendre vos deux derniers bulletins de salaire et additionner vos gains avant impôt. Divisez ensuite ce chiffre par deux. Vous obtiendrez ainsi une moyenne de vos revenus bruts. Multipliez ce chiffre par 12 pour obtenir vos revenus annuels. Divisez-le ensuite par 52. Vous obtenez ainsi votre rémunération brute hebdomadaire.

Après les six premières semaines, votre taux de SMP tombe au plus bas des deux montants suivants : 155,66 £ ou 90 % de votre rémunération hebdomadaire moyenne. Cette allocation est versée pendant 33 semaines supplémentaires, après quoi les paiements cessent.

6 premières semaines
90 % de la rémunération hebdomadaire moyenne

33 semaines suivantes
Le montant le moins élevé entre 155,66 £ et 90 % de votre rémunération hebdomadaire

Cela signifie qu’une femme gagnant 250 £ par semaine avant impôt (1 000 £ par mois ou 12 000 £ par an environ) recevra 225 £ par semaine pendant les six premières semaines de son congé de maternité. Le total s’élève donc à 1 350 £. Cette période serait suivie de 33 semaines à 156,66 £ par semaine, soit un total de 5 169,78 £.

Si une femme gagnait 750 £ par semaine avant impôt (3 000 £ par mois ou 36 000 £ par an), elle aurait six semaines à 675 £, soit un total de 4 050 £. Suivraient ensuite 33 semaines à 156,66 £, ce qui donnerait un total de 5 169,78 £.

Cependant, comme le souligne l’experte en finances personnelles Laura Suter, toutes les femmes n’ont pas droit au SMP. « Vous devez gagner au moins 123 £ par semaine et avoir travaillé pour votre employeur pendant six mois au moment où vous êtes enceinte de 25 semaines, c’est-à-dire avoir commencé à travailler avant d’être enceinte ».

N’oubliez pas non plus que le montant du SMP que vous recevez est fixé par le gouvernement. Mais comme les autres formes de rémunération légale, il est généralement augmenté chaque année pour refléter l’augmentation du coût de la vie.

Les nouveaux taux entrent en vigueur en avril de chaque année. Si vous percevez le SMP à ce moment-là, vous commencerez à recevoir le nouveau taux immédiatement.

Que faire si vous n’avez pas droit à l’indemnité de maternité légale ?

Si vous n’avez pas droit au SMP, vous pouvez peut-être prétendre à l’indemnité de maternité. L’allocation de maternité est égale au montant le plus bas entre 151,97 £ par semaine et 90 % de votre rémunération hebdomadaire moyenne. Elle est versée pendant 39 semaines. Pour bénéficier de l’allocation de maternité, vous devez avoir travaillé pendant 26 semaines (l’équivalent d’environ six mois) au cours des 66 semaines précédant la date d’accouchement. C’est ce qu’on appelle la « période d’essai ». Vous devez également avoir gagné au moins 30 GBP par semaine pendant 13 de ces semaines.

Le calcul est plus compliqué si vous êtes indépendant, le taux que vous obtenez dépendant de vos cotisations d’assurance nationale (NIC). Vous aurez droit à la totalité des 151,97 GBP si vous avez payé 13 semaines de NIC de classe 2, sinon vous ne recevrez que 27 GBP par semaine.

Prestations de maternité améliorées

Si vous avez la chance de bénéficier d’une indemnité de maternité améliorée de la part de votre employeur, vous devrez vous renseigner auprès du service des ressources humaines pour savoir comment est calculée votre indemnité de maternité.

Sarah Coles, analyste senior en finances personnelles chez Hargreaves Lansdown, déclare : « Certains employeurs offrent davantage, vous devrez donc vérifier votre contrat. Dans certains cas, les règles d’éligibilité sont différentes. Ainsi, vous pouvez y avoir droit même si vous n’avez pas travaillé assez longtemps pour bénéficier de l’indemnité de maternité légale. »

L’indemnité de maternité est basée sur votre salaire

Le SMP et l’indemnité de maternité améliorée que vous recevez de votre employeur sont tous deux basés sur votre salaire. L’allocation de maternité est versée à un taux fixe et n’est pas liée à votre salaire.

Si vous ne percevez que l’indemnité de maternité, elle sera versée à hauteur de 90 % de votre rémunération hebdomadaire moyenne pendant les six premières semaines, mais elle sera ensuite réduite au plus bas des deux montants suivants : 90 % de votre rémunération hebdomadaire ou 156,66 £. Si votre employeur vous offre un forfait amélioré, celui-ci sera probablement calculé en proportion de votre salaire. Il peut s’agir, par exemple, d’un salaire complet ou d’un demi-salaire.

Votre employeur vous versera une indemnité de maternité pendant votre congé de maternité. Vous la recevrez de la même manière que votre salaire normal. Cependant, votre employeur peut réclamer l’indemnité légale de maternité au gouvernement par l’intermédiaire de HMRC. S’il a des problèmes de trésorerie, il peut demander un financement anticipé.

Si vous demandez une allocation de maternité, celle-ci est versée par le gouvernement. Les employeurs qui proposent une indemnité de maternité améliorée devront en assumer eux-mêmes le coût.

Pourquoi l’indemnité de maternité est-elle différente chaque mois ?

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles votre salaire peut différer chaque mois. Des taux différents tout au long de votre congé de maternité entraîneront des fluctuations. Même si vous vous attendez à ce que le taux de rémunération soit le même pendant plusieurs mois, vous pouvez constater de légères variations entre les bulletins de salaire. Cela peut être dû au fait que l’indemnité de maternité est souvent calculée sur une base hebdomadaire et que vous êtes payée mensuellement.

Supposons que votre congé de maternité ait commencé un mercredi. Il se peut qu’il y ait quatre mercredis certains mois et cinq dans d’autres, ce qui ne ferait qu’une petite différence dans le montant de l’indemnité que vous recevez.

Laura Suter, d’AJ Bell, met en garde : « Si votre employeur propose différents taux pour différentes périodes, il peut être difficile de déterminer ce que vous allez recevoir chaque mois. Si c’est le cas, vous pouvez demander aux RH de vous aider à modéliser ce que vous recevrez mois après mois. Souvent, vous bénéficierez d’une période améliorée pendant un certain temps, avec un salaire plus élevé. Ensuite, vous passerez à l’indemnité de maternité légale, puis à une période sans rémunération avant votre retour au travail. »

Elle ajoute : « Il est bon de savoir s’il y aura des périodes où vous n’aurez pas de revenus, afin de pouvoir les budgétiser. »

Combien d’indemnités de maternité vais-je recevoir si je travaille à temps partiel ?

Le montant de l’indemnité de maternité dépend généralement de votre salaire et de la durée de votre emploi. Le nombre d’heures que vous travaillez ne devrait pas entrer en ligne de compte.

Gary Wedderburn, conseiller à l’Acas, le service de conseil, de conciliation et d’arbitrage, déclare : « Tant que vous avez été employée de manière continue pendant 26 semaines jusqu’à la semaine de référence et que vous gagnez au moins 123 £ par semaine en moyenne pendant les huit semaines précédant la semaine de référence, vous avez droit à l’indemnité de maternité légale. »

Si vous bénéficiez d’une indemnité de maternité majorée, votre employeur peut préciser que vous devez avoir travaillé pour l’entreprise pendant une certaine période. Mais là encore, le fait que vous travailliez à temps plein ou à temps partiel ne devrait pas affecter votre droit à l’indemnité de maternité.

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